人材ビジネスの意義について。 『良い会社の人員確保に貢献すること』 が1つ。 2つ目は、 『悪い会社の人員確保に貢献しないこと』 つまり、 『悪い会社→良い会社への人材を動かすこと』 です。 ここでは『良い会社』がどんな会社かという議論は一旦しません…