人材ビジネスの社会的意義
人材ビジネスの意義について。
『良い会社の人員確保に貢献すること』
が1つ。
2つ目は、
『悪い会社の人員確保に貢献しないこと』
つまり、
『悪い会社→良い会社への人材を動かすこと』
です。
ここでは『良い会社』がどんな会社かという議論は一旦しません。
上記をビジョンに持って来ているサービスがトップシェアになれば良いです。
悪い会社は人員確保ができないから停滞し、良い会社はますます伸びていきます。
こうすると良い会社であることのメリットがさらに出てくるので、悪い会社は良い会社へなろうと努力します。