人材ビジネスの社会的意義

人材ビジネスの意義について。

 

『良い会社の人員確保に貢献すること』

 

が1つ。

 

2つ目は、

 

『悪い会社の人員確保に貢献しないこと』

つまり、

『悪い会社→良い会社への人材を動かすこと』

 

です。

 

ここでは『良い会社』がどんな会社かという議論は一旦しません。

 

上記をビジョンに持って来ているサービスがトップシェアになれば良いです。

 

悪い会社は人員確保ができないから停滞し、良い会社はますます伸びていきます。

 

こうすると良い会社であることのメリットがさらに出てくるので、悪い会社は良い会社へなろうと努力します。